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wt-online - Ausgabe 11/12-2012, S. 807-813

Kompletter Beitrag im pdf-Format 807_70176.pdf

Aus- und Weiterbildung, Management

Kompetenzbasierte Mitarbeiterqualifizierung steigert die Wandlungsfähigkeit

Vorgehensweise für einen zeitlich- und kostenorientierten Verlauf

Wandlungsfähigkeit gilt in der heutigen Zeit als ein zentraler Wettbewerbsfaktor für produzierende Unternehmen, um auch zukünftig in turbulenten Märkten bestehen zu können. Trotz zahlreicher Methoden und Instrumente besteht bislang kein ganzheitliches Konzept zur kompetenzbasierten, kosten- und zeitoptimalen Qualifizierung von Mitarbeitern vor und nach Eintritt eines Wandels. Zum einen fehlt eine konkrete Vorgehensweise zur Identifikation der entscheidenden Indikatoren für die quantitative Bewertung der Qualifizierung, zum anderen eine Systematik zur kosten- und zeitoptimalen Mitarbeiter-Einsatzplanung. Daher ist im Rahmen eines Forschungsprojekts eine Methodik zur Steigerung der Wandlungsfähigkeit mit dem Fokus „Mitarbeiterqualifizierung“ entwickelt worden.

Procedure for the increase of changeability by an optimal, competency-based employee qualification

Changeability is the key competitive factor for manufacturing companies to survive in turbulent markets. In spite of numerous concepts and instruments there is no method for a competency-based, cost- and time-optimal employee qualification before and after the occurrence of a change. A systematic approach is lacking for the identification of the key indicators for a quantitative assessment of qualification as well as for the optimal manpower planning. Therefore, within the BMBF-funded research project, a procedure for the increase of changeability by an optimal, competency-based employee qualification is going to be developed.

Autor:
Holtewert, P.

Der vollständige Beitrag ist erschienen in:
wt-online 11/12-2012, Seite 807-813
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